Mentoring 1 op 1  Persoonlijke en professionele groei

Beter resultaat. Minder uitval.
Meer plezier.

Ik help professionals om beter te presteren, met meer plezier te werken en uitval te voorkomen.

Soms hebben medewerkers of leidinggevenden net iets extra’s nodig om goed te blijven functioneren. Een mentor die meedenkt, scherpt, steunt en prikkelt.

Met persoonlijke begeleiding gericht op groei, mentale fitheid en het versterken van hun rol binnen het team of de organisatie.

Wat is het verschil tussen coaching en mentoring?

Coaching is een doelgericht proces waarbij de coachee wordt aangezet tot gedragsverandering door inzichten en bewustwording.

Mentoring gaat verder:

Het is persoonlijker en langduriger.
Er is meer ruimte voor kennisoverdracht en ervaringsleren.
Persoonlijke praktijkervaring kan worden ingebracht.
Niet alleen werken aan anders denken, maar vooral aan anders doen.
Daar zit de kracht — én de veerkracht. Daar bouwen we de toekomst op.
Wat is verschil tussen coaching en mentoring?

“Meer zelfvertrouwen, betere communicatie, meer overzicht, minder stress, hoger werkplezier en daardoor een stevige basis, zowel op het werk als thuis.”

Resultaten voor de medewerker

Helder wat er écht toe doet voor de toekomst

Meer zelfvertrouwen en grip op werk

Betere communicatie, samenwerking en overzicht

Minder stress, meer balans en energie

Meer werkplezier — met positieve impact op het privéleven

Mentoring voor organisaties

Resultaten voor de organisatie

Minder verzuim, minder uitval, minder kans op burn-out

Lagere kosten: geen interimkosten, geen dure vervangingstrajecten

Meer betrokkenheid, betere samenwerking en teambehoud

Hogere prestaties en betere uitstraling naar klanten en partners

Duurzame inzetbaarheid en structureel lagere verzuimcijfers

Lees hier de ervaringen van degene die jou voorgingen:

Op zoek naar mentoring die écht werkt?

Wil je een mentor die niet alleen begeleidt, maar ook écht mee- en vooruitdenkt? Zoek je duurzame groei — niet alleen gecertificeerde coaching voor de vorm?

Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Samen bekijken we wat nodig is. Voor jouw mensen. Voor jouw organisatie. Voor jouw toekomst.

 Veelgestelde vragen over mentoring 1 op 1

Coaching is korter, gericht op een specifiek probleem of doel en vooral inzichtgevend.
Mentoring gaat verder: het is persoonlijker, langduriger en richt zich zowel op denken als doen. Bij Rootonde breng ik mijn eigen ervaring actief in om groei te versnellen en te verdiepen.

Voor medewerkers en leidinggevenden die willen groeien, beter willen presteren, hun mentale fitheid willen versterken of uitval willen voorkomen. Zowel individueel als binnen een teamcontext.

Dat stemmen we samen af. Vaak starten trajecten met 4 tot 8 maanden begeleiding. Regelmatig vraagt een mentee om verlenging omdat ze verdere verdieping zoeken of langdurig willen sparren.

De begeleiding bestaat uit individuele gesprekken, praktische opdrachten, reflecties en waar nodig aanvullende interventies. Altijd afgestemd op de persoon en de actuele situatie.

Meestal wel. Werkgevers investeren graag in duurzame inzetbaarheid, het voorkomen van verzuim en groei van medewerkers. Vraag jouw werkgever naar de mogelijkheden voor vergoeding via opleidings- of ontwikkelbudget.

Meer zelfvertrouwen, betere communicatie, meer overzicht, minder stress, hoger werkplezier en daardoor een stevige basis — zowel op het werk als thuis.

Staat jouw vraag er niet tussen?
Neem dan gerust contact op: info@rootonde.nl
Of plan jouw gesprek direct in: